人才是区域发展的关键要素之一，而引才难、留才难长期困扰着中西部省份。如何破解人才困局，让人才引得进、留得住、用得好，不仅关乎区域协调发展大局，还关系到中国式现代化建设的整体成色。
中西部省份的引才之困，有着共同特点。其一，产业能级的落差，传统产业占比高、新兴产业布局较慢，高端岗位和发展平台的不充分导致“英雄无用武之地”。其二，资源投入的局限，在住房、医疗等保障上难以比肩发达省份，竞争优势不明显。其三，体制机制的束缚，部分地区存在评价僵化、晋升不畅、成果转化难等问题，人才成长“天花板”较低。
破解困局，中西部省份不能陷入“补贴竞赛”，而要走出一条差异化的“生态突围”之路。例如，山西近日印发《市场化引才奖励办法》，以政策创新激活引才合力，为高质量发展注入人才动能。引才留才，需立足自身资源禀赋和产业基础，聚焦细分领域打造特色优势产业，构建“人岗相适、产才相融”的良性循环。
以政策破冰，是引才留才的关键抓手。中西部省份要敢于打破体制机制壁垒，积极推进人才发展体制机制改革。推行柔性引才、项目引才等灵活模式，打破户籍、身份、编制的限制。同时，聚焦人才的“急难愁盼”，打造“三线成本、一线服务”保障体系，用精准政策弥补经济短板。
以机制赋能，是引才留才的根本保障。中西部省份需深化人才评价改革，破除“唯学历、唯论文、唯职称”的桎梏，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系。搭建更多交流合作平台，畅通人才成长通道，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。同时，多发掘用好本土人才，引才是“输血”，育才用才才是“造血”。唯有构建引育用留全链条的人才生态，才能实现人才与区域发展的双向奔赴。
人才竞争拼的不是一时的政策红利，而是长久的生态优势。中西部省份需立足自身实际，跳出同质化竞争怪圈，在产业、政策、机制上下功夫，厚植引才留才的沃土，才能在竞争中实现突围。
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